主题：大佬们都撑不下去了，这该死的房地产！！

据不完全统计，2014上半年离职（含跳槽和内调）的地产高管人数达44人。8月份房企中报季后，伴随房企业绩的下滑，高管离职更是越来越多。

8月31日，钟天降辞任当代置业首席执行官，范庆国辞任当代置业首席财务官及授权代表职务，两人均被调任为非执行董事。

8月22日，信达地产副总经理张宇聪、黄凯因工作调整原因，俞杰因工作调动原因辞职。

8月20日，云南城投董事长刘猛因工作调整，辞去公司董事长、董事及董事会下设各专委会的全部职务。

8月19日，碧桂园执行董事杨永潮辞去执行董事之职。早在6月，杨永潮即由营销中心总经理转任董事局主席特别助理，当时即有明升暗降之说。

8月14日，蒋旭东因健康理由辞任上置集团执行董事、董事会副主席及行政总裁职务。

8月8日，万通地产新一届董事会产生，万通系成员几乎全体退出。

8月6日，武汉南国置业董事王昌文、高秋洪、周武登、杨光因个人原因离职。

此外，近期业内著名的离职事件还有：新鸿基地产董事局主席兼行政总裁郭炳湘离职，成都万科总经理刘军离职，银亿房地产副总裁章梦瑾、董秘李笛鸣离职，碧桂园首席财务官伍绮琴离任，招商地产董事长林少斌辞任，瑞安房地产行政总裁李进港辞任，绿城执行董事郭佳峰离开绿城自立门户。

“高管离职潮的发生，体现出企业的压力、内部的动荡和人事的不稳定。高管离职除了个人原因外，还多与业绩考核、企业文化氛围以及与下属或者员工之间的工作关系有关。房地产市场下行，企业业绩压力加大，内部改革和外部变革同时发生，均促使房企高管离职以及在行业间流动。”

绝大多数企业在年初都与高管人员和各一线公司负责人签订《年度目标责任书》，并实行季度和半年度考核。在目标几乎无望完成的情况下，迫于压力主动辞职，或者企业责令辞职，都是顺理成章的事。

不过，“最可能的原因是公司战略规划调整和高管理念不统一。”兰德咨询总裁宋延庆分析。

楼市调整后，越来越多的房企开始调整发展战略并转型。宋延庆认为，企业发展战略的调整，必然带来人力资源战略规划的相应调整。在战略调整高峰年，作为承担具体职能战略和业务战略实施的高层管理人员，“被调整”是一种战略行为，而不是因一时一事的“压力所致”。只不过这个高峰年恰好赶上了调控年。当然，最深层次的原因极有可能是理念问题。

呵呵

瞎紧张

挑来跳去还不是在那个圈子

大佬的压力也是蛮大的